Bạn đã bao giờ sử dụng bảng đặc tả công việc chưa? Hay bạn đã nghe về một tuyên bố về công việc? Vậy văn bản này để làm gì, và tại sao nó được sử dụng? Hãy theo dõi bên dưới. vina train xin chia sẻ đôi điều với các bạn .
Bảng đặc điểm công việc là gì
Cách hiểu bảng tiêu chuẩn công việc và một số nội dung liên quan. Nói một cách dễ hiểu, bảng tiêu chuẩn công việc là một tài liệu thống nhất, tập hợp các nội dung phù hợp với yêu cầu của cấp quản lý và nhân viên. Hay có thể hiểu là bảng mô tả những tiêu chuẩn cơ bản và cần thiết của một nhân viên. trong bảng thông số kỹ thuật công việc.
Xem Thêm : Nghìn lẻ tên lót hay cho tên My ý nghĩa xinh đẹp như Diễm My 9x
Thường có nhiều phần, tùy thuộc vào nhu cầu của người quản lý. Tuy nhiên, tiêu chuẩn công việc hiện tại có điểm chung là những tiêu chuẩn liên quan đến trình độ học vấn và chuyên môn của nhân viên. Ngoài ra, các yêu cầu đối với công việc mà người lao động cần thực hiện. Và đề cập đến yêu cầu kinh nghiệm làm việc của nhân viên tương ứng với vị trí. và một vài yêu cầu khác, tùy thuộc vào chức danh công việc và văn hóa công ty.
Nội dung của bảng tiêu chuẩn Công việc
Trong nhiều doanh nghiệp, các tiêu chuẩn nhất định được yêu cầu bất kể vị trí. Những công việc dễ dàng không cần tiêu chuẩn. Vì vậy, ở mỗi vị trí, nhà quản lý cần đưa ra những nội dung, dự án quản lý dự án nhất định. Đầu tiên là bạn nên xác định tiêu chí về trình độ văn hóa của nhân viên. Thông thường tiêu chuẩn này dựa trên trình độ học vấn của nhân viên, nhưng không phải lúc nào cũng vậy. Vì thực tế hiện nay, tuy không có điều kiện học chính quy. Nhiều người vẫn tự đọc sách để bổ sung kiến thức. Do đó, họ có xu hướng hiểu biết rộng và khá sâu. Và bạn cần suy nghĩ về việc làm cho các yêu cầu ít nghiêm ngặt hơn.
Đối với trình độ chuyên môn cũng vậy. Bạn có thể vượt qua kỳ thi lấy bằng. Nhưng nếu nhân viên có kinh nghiệm, họ có thể học hỏi qua quá trình làm việc thực tế. Sau đó các nhà quản lý, thiết lập tiêu chuẩn, phê duyệt nhân viên nên linh hoạt trong việc thiết lập tiêu chuẩn. Các kỹ năng cần thiết hoặc kiến thức bổ sung, chẳng hạn như trình độ tin học, cách sử dụng và vận hành công nghệ, và thậm chí cả trình độ ngoại ngữ. Tùy thuộc vào bản chất của doanh nghiệp, chúng quan trọng.
Một yếu tố cần xem xét là tiêu chuẩn kinh nghiệm làm việc cho vị trí tương tự. Điều này phổ biến trong nhiều bảng tiêu chuẩn làm việc của công ty. Tuy nhiên, tương tự như trên, vinatrain khuyên bạn nên cân nhắc một số yếu tố khi xây dựng tiêu chí của mình để giao đúng việc cho đúng người.
Xem Thêm : Tên các bộ, ngành, cơ quan trong tiếng Anh – Dịch Thuật ERA
Bên cạnh đó, các yếu tố như sức khỏe hay tuổi tác cũng luôn được quan tâm trong bảng tiêu chuẩn công việc. Với vị trí công việc nào cũng cần có sức khỏe ổn mới có thể hoàn thành công việc tốt. Với những công việc nặng nhọc, cần sức bền thì bạn nên chú ý đưa ra tiêu chuẩn sức khỏe phù hợp.
Một khía cạnh đặc biệt mà Vinatrain luôn chú trọng khi xây dựng tiêu chuẩn công việc là thái độ làm việc. Đây có lẽ là tiêu chí quan trọng nhất trong số các tiêu chí lựa chọn. Bởi nếu thái độ làm việc thiếu trách nhiệm, có thể vị trí đó sẽ không mang lại kết quả tốt. Một số chia sẻ nhỏ từ vina train.
Trung tâm Hành chính Nhân sự vinatrain là đơn vị đào tạo và hoạt động kinh doanh có kinh nghiệm. Bởi vì điều này, chúng tôi thực sự hiểu những gì cần phải làm để tạo ra một bảng thông số kỹ thuật công việc. Vì đó là tiêu chí lựa chọn ứng viên và giao việc phù hợp. Tuy nhiên, với mỗi tiêu chí, bạn cần có sự linh hoạt cho điểm sao cho phù hợp. Nếu cần, hãy tham gia các khóa học liên quan đến kế toán và quản lý nhân sự. Bạn có thể tham khảo bài viết của chúng tôi.
Chúc bạn thành công!
Nguồn: https://xettuyentrungcap.edu.vn
Danh mục: Hỏi Đáp
