Bạn Mô Tả Tính Cách Của Bản Thân Như Thế Nào? – YBOX

Mọi cuộc phỏng vấn xin việc đều chứa đầy những câu hỏi hóc búa. Nhưng đối với nhiều người, thời điểm mô tả tính cách của họ dường như là khó nhất. Không phải lúc nào cũng dễ dàng hiểu được tính cách của bạn và giải thích những đặc điểm riêng của bạn theo cách hiệu quả nhất mà không cản trở bạn và cơ hội đạt được công việc mơ ước của bạn.

Xem Thêm : Dòng tiền ra và dòng tiền vào của dự án là gì? Nội dung và đặc điểm?

Trong bài viết này, chúng ta sẽ bắt đầu bằng việc phân tích lý do tại sao nhà tuyển dụng cứ hỏi về tính cách của bạn. Sau đó, chúng ta sẽ khám phá những cách để có câu trả lời hay, cách chuẩn bị câu hỏi và những lỗi cần tránh. Có một câu trả lời mẫu cho bạn ở cuối bài viết. Những điều này sẽ giúp bạn chuẩn bị để nói về tính cách tuyệt vời của bạn trong cuộc phỏng vấn sắp tới.

Tại sao bạn luôn bị hỏi về tính cách của mình?

Cách tốt nhất để trả lời các câu hỏi về tính cách của bạn là hiểu lý do tại sao bạn được hỏi. Nếu bạn có thể hiểu những gì người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm, bạn có thể tìm thấy câu trả lời chính xác.

Xem Thêm : Bính Tuất 2006 thuộc mệnh gì? Hợp với người tuổi nào?

Vậy tại sao người quản lý tuyển dụng lại hỏi câu hỏi này? Người quản lý tuyển dụng muốn biết ba câu hỏi cốt lõi:

• Xem liệu bạn có phù hợp với công ty về vị trí và văn hóa công ty hay không. Ví dụ, những tính cách khác nhau sẽ thích nghi và hoạt động tốt hơn trong những môi trường cụ thể và trong những nền văn hóa lãnh đạo cụ thể. Bạn có thể nói với người quản lý tuyển dụng rằng bạn thích làm việc theo cách của mình, phù hợp với văn hóa làm việc khuyến khích sự sáng tạo nhưng không được chấp nhận trong một môi trường đòi hỏi khắt khe. thô ráp.
• Tìm hiểu về tính cách của bạn và liệu những đặc điểm đó hỗ trợ hay cản trở khả năng thực hiện công việc của bạn. Nếu bạn nói với người quản lý tuyển dụng rằng bạn nhút nhát, họ có thể lo lắng về việc tuyển dụng bạn cho một vị trí đòi hỏi nhiều sáng kiến ​​và tầm nhìn xa.
• Tìm hiểu xem bạn cảm thấy thế nào về bản thân và xem liệu điều đó có phù hợp với mong muốn của người quản lý tuyển dụng hay không. Người quản lý tuyển dụng của bạn sẽ đánh giá bạn ngay từ đầu. Trên thực tế, con người chúng ta rất nhanh trong việc đánh giá nên họ sẽ biết chính xác tính cách của bạn vào cuối cuộc phỏng vấn. Khi bạn mô tả bản thân, người quản lý tuyển dụng đang cố gắng hiểu xem điều họ muốn có liên quan đến điều bạn đang nói hay không. Nếu quan điểm của họ hoàn toàn khác với những gì bạn đã nói, họ có thể muốn tìm hiểu sâu hơn một chút.

2 chìa khóa để xây dựng câu trả lời hoàn hảo

Một câu trả lời hay dựa trên sự hiểu biết về lý do tại sao câu hỏi được đặt ra. Sau đó, bạn có thể bắt đầu xây dựng câu trả lời của mình từ đó – bạn sẽ biết cách bạn cần nhấn mạnh sự phù hợp của mình với vai trò bạn đang ứng tuyển, văn hóa công ty và đưa ra câu trả lời. Hãy trung thực với tính cách của bạn.

Bạn có thể sử dụng hai nền tảng sau để xây dựng câu trả lời của mình