Tư vấn về tiền chuyên cần trong chế độ trả lương

1. Tư vấn Luật Lao động

Luật lao động quy định tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để hoàn thành công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm tiền lương theo chức danh hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản phụ cấp khác. Tiền lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do chính phủ quy định.

Nếu do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc khó khăn về tài chính, công ty có trách nhiệm thanh toán tiền lương ngừng việc cho người lao động. Mức lương sa thải do hai bên thương lượng nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Vì vậy, nếu còn băn khoăn về lý do và thời hạn ngừng hoạt động, bạn cần tìm hiểu kỹ các quy định của pháp luật lao động hoặc nhờ luật sư chuyên nghiệp tư vấn. Nếu bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, hãy liên hệ với luật sư minh gia để được giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể.

Để được hỗ trợ và tư vấn pháp luật về các vấn đề liên quan đến bảng lương, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc gọi đến số: 1900.169 để được tư vấn.

Xem Thêm : Hình Cầu trong Tiếng Anh là gì: Định Nghĩa, Ví Dụ Anh Việt

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo những tình huống chúng tôi gợi ý sau đây để có thêm kiến ​​thức bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

2. Lời khuyên tài chính siêng năng trong thời gian ngừng hoạt động

Câu hỏi: Vui lòng cho tôi biết. Công ty tôi đang làm kinh doanh được 2 năm do công ty sản xuất không còn hàng tồn kho. 30% lương công nhân còn lại. Công nhân không đồng ý. Công nhân đòi 70% tiền lương, công ty không chấp nhận. Công ty cho biết họ sẽ thu phí từ người lao động nếu 70% tiền lương phải được trả. Công ty cho biết trách nhiệm giải trình không bao gồm trong gói bồi thường theo luật lao động. Tìm một luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty luật minh gia, trường hợp này chúng tôi đề xuất như sau:

Theo quy định tại Điều 90 Luật Lao động năm 2012 về tiền lương: “… tiền lương bao gồm tiền lương trả theo chức vụ, chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác… tiền lương trả cho người lao động theo năng suất lao động và chất lượng công việc…”. tiền lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Xem Thêm : FWB, ONS, GWTF là gì? Là viết tắt của từ gì?

Điều 96 Luật Lao động 2012 quy định nguyên tắc trả lương như sau:

“ Nhân viên được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn.

Trường hợp đặc biệt không trả được lương đúng hạn thì thời gian chậm trả không quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng mức tiền gửi ngân hàng nhà nước quy định. Việt Nam thông báo khi nào trả lương. “

Phí tham gia mà chúng tôi hiểu ở đây là tiền lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động ngoài tiền lương hàng tháng và nó được xác định là công việc toàn thời gian của người lao động, không phải là bất hợp pháp và có hiệu quả. Tính số ngày làm việc toàn thời gian trong tháng được tính là ngày làm việc. Nếu bạn không có đủ ngày làm việc, bạn sẽ không thể được thẩm định.

Luật lao động không quy định cụ thể số tiền trách nhiệm phải trả cho người lao động, nhưng dựa trên sự thỏa thuận của hai bên về việc có trả phí chuyên cần cho người lao động hay không. Vì vậy, nếu người sử dụng lao động vì lợi ích kinh doanh cần mẫn, tiết kiệm mà không trả lương cho người lao động nữa là hoàn toàn hợp lý và không thuận tiện cho việc sản xuất.

Đây là những gợi ý của luật sư cho những gì bạn cần hỏi: lời khuyên về trách nhiệm giải trình đối với hệ thống bồi thường. Nếu còn thắc mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ thêm về pháp lý, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email hoặc gọi điện đến Bộ phận tư vấn trực tuyến – Số tổng đài 1900.6169 để được giải quyết. Trả lời và hỗ trợ kịp thời.