Hỏi Đáp

Quyền, nghĩa vụ quản lý lao động của người sử dụng lao động

Quản lý lao động là gì

Quyền quản lý lao động là một hệ thống các quy định pháp luật liên quan đến quyền của người sử dụng lao động trong việc duy trì trật tự trong quá trình lao động. Quyền quản lý lao động là khách quan. Nó được coi là đặc quyền tự nhiên của người sử dụng lao động. Quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động có nhiều đặc điểm cụ thể. Quyền quản lý lao động là quyền đơn phương, toàn quyền kiểm soát mọi khâu, mọi đối tượng; quyền hành chính và quyền hạn chế. Luật Lao động năm 2019 quy định nội dung quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động, bao gồm:

Quyền lựa chọn, bố trí và sắp xếp lao động

Sức lao động của người lao động luôn được coi là yếu tố quan trọng hàng đầu quyết định năng suất, hiệu quả của quá trình sản xuất kinh doanh. Vì vậy, bất kỳ người sử dụng lao động nào cũng phải thận trọng khi bước vào sản xuất để lựa chọn những người lao động phù hợp với nhu cầu của mình. Do đó, họ có quyền: quyết định số lượng lao động cần tuyển dụng, quyết định điều kiện của từng người dự tuyển, quyết định cách thức và phương pháp thi tuyển, quyết định tăng hoặc giảm số lượng lao động cần tuyển dụng, v.v. . (Điều 11 Bộ luật Lao động 2019).

Người sử dụng lao động đã bắt đầu sử dụng và khai thác quyền lực của họ trong quá trình tuyển chọn người lao động. Giai đoạn tuyển chọn là giai đoạn tiên quyết của quá trình sử dụng lao động, ở giai đoạn này quan hệ lao động giữa hai bên chưa được thiết lập mà còn có sự quản lý của người sử dụng lao động ở giai đoạn này. Ví dụ như xét duyệt hồ sơ, tổ chức thi tuyển v.v. Quản lý được thể hiện trong việc quản lý các nhân viên chịu trách nhiệm thực hiện việc lựa chọn ứng viên, trình tự quản lý và quy trình tuyển dụng. Ứng viên nhập học.

Sau khi người lao động được thuê, người sử dụng lao động sẽ bố trí người lao động vào vị trí phù hợp theo khả năng và nhu cầu sản xuất. Việc bố trí này được thể hiện ở giai đoạn người lao động bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động bố trí người lao động theo hợp đồng lao động mà hai bên đã ký kết. Ngoài ra, người sử dụng lao động có quyền điều động người lao động làm vị trí việc làm không đúng với thỏa thuận, quyền thay đổi vị trí việc làm của người lao động, tạm dừng thực hiện công việc của người lao động. Việc điều chuyển, thay đổi này phải phù hợp với quy định của pháp luật về thời hạn, lý do … Nếu người sử dụng lao động có lý do chính đáng để điều động, thay đổi công việc của người lao động thì người lao động phải tuân thủ, nếu không hậu quả sẽ tự chịu.

—Phải ban hành các quy tắc và quy định; ra lệnh, quyết định

Nội quy lao động được coi là “luật” riêng của người sử dụng lao động. Nhà nước trao quyền cho người sử dụng lao động xây dựng nội quy lao động nhằm thực hiện quyền tự chủ của người sử dụng lao động trong lĩnh vực tổ chức và quản lý lao động. Nhà nước không bắt buộc tất cả người sử dụng lao động phải có luật và quy định về lao động mà chỉ yêu cầu những đơn vị có trên 10 lao động phải có văn bản luật và nội quy lao động.

Xem Thêm : Phím Windows là phím nào? Dùng phím Windows đề làm gì?

Tuy nhiên, nội quy lao động sẽ giúp người sử dụng lao động có cơ sở pháp lý để thực hiện quyền quản lý lao động của mình, do đó người sử dụng lao động không có yêu cầu vẫn có thể ban hành nội quy, quy chế riêng. Nội dung quy chế do người sử dụng lao động tự do ban hành trong khuôn khổ pháp luật (Điều 118, 119, 120, 121 Luật Lao động 2019). Sau khi các quy tắc và quy định có hiệu lực, nhân viên sẽ điều chỉnh hành vi của mình cho phù hợp với các quy tắc và quy định được ghi trong đó. Đây là cơ sở để người lao động thực hiện nghĩa vụ lao động và người sử dụng lao động quản lý lao động.

Các quy tắc và quy định do nhân viên ban hành nhằm mục đích chung chung và không giải quyết đầy đủ các vấn đề về quản lý, hướng dẫn và điều hành. Do đó, người sử dụng lao động có quyền sử dụng các mệnh lệnh và quyết định hàng ngày để điều chỉnh và giải quyết các vấn đề nảy sinh trong quá trình quản lý. Những quyết định và mệnh lệnh này có ý nghĩa quan trọng trong việc giúp người sử dụng lao động thực hiện quyền đơn phương đối với người lao động. Các mệnh lệnh và quyết định này được đảm bảo bằng các quy định được ghi trong nội quy và quy định của pháp luật. Nếu nhân viên không tuân thủ sẽ bị xử lý kỷ luật.

Ví dụ, nếu nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp tăng lên, người sử dụng lao động quyết định giao nhiệm vụ công việc cụ thể cho từng bộ phận sản xuất nhằm đạt được mục tiêu đề ra. Sau khi nhận được quyết định, người lao động có trách nhiệm thực hiện đúng sự điều chỉnh của người sử dụng lao động.

Xem thêm: Quy định của nhà tuyển dụng về tuyển dụng lao động

– Quyền tổ chức và tiến hành các sự kiện

Tổ chức quản lý lao động là nội dung cơ bản của quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động. Vì quá trình hoạt động sản xuất là một quá trình liên tục nên mỗi bước của quá trình đều cần đến sức lao động của người lao động. Vì vậy, người sử dụng lao động cần tổ chức và điều hành hoạt động của người lao động một cách hợp lý nhất để thực hiện các nội dung đã ban hành. Quyền tổ chức và chỉ đạo hoạt động được thể hiện là: người sử dụng lao động bố trí sự phân công lao động giữa những người lao động để hoàn thành từng công việc, từng công đoạn sản xuất khác nhau trong dây chuyền sản xuất. bộ phận thực hiện dự án của công ty…. Người sử dụng lao động có thể tự mình trực tiếp tổ chức và quản lý hoạt động lao động hoặc gián tiếp trực tiếp tổ chức và quản lý hoạt động lao động thông qua các bộ phận và cơ chế hỗ trợ trong tổ chức điều hành của người sử dụng lao động.

– Quyền kiểm tra và giám sát

Quyền lực của giám sát là một phần quan trọng của quản lý lao động. Quản lý lao động không chỉ là việc ban hành các quyết định, mệnh lệnh chỉ đạo mà còn là giám sát việc thực hiện các mệnh lệnh này của người lao động. Thông qua các hoạt động giám sát, kiểm tra, người sử dụng lao động có thể nắm bắt được tình hình hoạt động thực tế của doanh nghiệp. Đồng thời, hoạt động giám sát, kiểm tra cũng đã tạo ra môi trường làm việc nghiêm túc, trách nhiệm hơn cho người lao động. Trên thực tế, nếu không có sự giám sát, nhân viên thường có thái độ làm việc thù địch, buông thả, làm việc hăng say, dẫn đến công việc bị đình trệ và gây thiệt hại cho việc sử dụng lao động của người sử dụng. Vì vậy, có thể nói, giám sát, kiểm tra là công cụ hữu hiệu để người sử dụng lao động thực hiện quyền đơn phương trong quan hệ lao động.

Người sử dụng lao động không bắt buộc phải tự mình kiểm tra và giám sát. Việc kiểm tra, giám sát có thể được thực hiện thông qua cơ chế kiểm tra, giám sát do người sử dụng lao động đề ra. Người sử dụng lao động có thể tổ chức hệ thống gồm các bộ phận, cá nhân để giám sát, kiểm tra quá trình lao động của người lao động và báo cáo người sử dụng lao động. Ví dụ, thông qua lãnh đạo đội sản xuất, thông qua bộ phận quản lý hành chính, quản lý nhân sự, … người sử dụng lao động có thể nắm bắt chính xác nhất tình hình sản xuất của doanh nghiệp và những sai sót trong hoạt động sản xuất, từ đó đưa ra những quyết định và mệnh lệnh phù hợp. kịp thời.

Xem Thêm : Sinh Năm 2021 Mệnh Gì? Tuổi Tân Sửu Hợp Tuổi nào & Màu gì?

Do đó, quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động là quyền lực đặc biệt của người sử dụng lao động. Là quyền lực đơn phương giúp người sử dụng lao động tổ chức, quản lý và điều hành có hiệu quả việc sử dụng lao động của người lao động trong sản xuất. Không có quyền năng này thì người sử dụng lao động không thể duy trì quan hệ lao động với các chủ thể khác, đồng thời không thể duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh bền vững lâu dài. Quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động là quyền đương nhiên, có cơ sở lý luận và thực tiễn, tuy nhiên, người sử dụng lao động khi thực hiện quyền này phải tuân theo một số quy định của pháp luật lao động để đảm bảo người sử dụng lao động không lạm dụng quyền lực và cân bằng lợi ích đảng khác nhau.

Quyen-quan-ly-lao-dong-cua-nguoi-su-dung-lao-dong

Tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568

Xem thêm: Phạt người sử dụng lao động không ký hợp đồng với người lao động theo yêu cầu

– Quyền xử lý vi phạm và khen thưởng nhân viên

Kỷ luật lao động là tổng hợp các quy định của nhà nước, về mặt pháp lý được xác định rằng người sử dụng lao động có quyền thiết lập và duy trì kỷ luật lao động ở người sử dụng lao động và người lao động có nghĩa vụ tuân theo quyền. Trong đó, nội quy lao động được coi là cơ sở pháp lý quan trọng nhất để thiết lập kỷ luật lao động trong đơn vị, kế đến là các văn bản như thỏa ước lao động tập thể.

Vi phạm quyền xử lý kỷ luật lao động được hiểu là người sử dụng lao động có quyền xem xét, giải quyết hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động bằng hình thức xử lý kỷ luật lao động. Đây là hoạt động thể hiện rõ ràng nhất quyền lực của người sử dụng lao động và được sử dụng như một biện pháp trừng phạt có tính thực thi cao để đảm bảo các quy tắc và thỏa thuận đã được thiết lập được thực thi một cách thích hợp. Hoạt động này vừa mang tính chất trừng phạt, vừa mang tính giáo dục và phòng ngừa cho những người lao động khác.

Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi của người lao động và ngăn chặn người sử dụng lao động lợi dụng quyền của họ, người sử dụng lao động phải có đủ cơ sở pháp lý khi xử lý vi phạm kỷ luật lao động, chỉ có quyền áp dụng một số hình thức kỷ luật lao động và phải chấp hành bằng việc xử lý kỷ luật lao động.

Quyền khen thưởng cho người lao động được hiểu là việc người sử dụng lao động đánh giá tốt việc thực hiện công việc, nghĩa vụ của người lao động và các lợi ích vật chất kèm theo. Luật không quy định cụ thể quyền này cho người sử dụng lao động mà cho người sử dụng lao động toàn quyền quyết định. Nó chỉ quy định rằng trước khi ban hành quy chế thưởng, người sử dụng lao động phải thương lượng với cơ quan đại diện người lao động. Tương ứng, người sử dụng lao động xác định mức thưởng và phương thức thưởng theo kết quả lao động của người lao động và thu nhập của đơn vị.

Nguồn: https://xettuyentrungcap.edu.vn
Danh mục: Hỏi Đáp

Related Articles

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button