Miễn nhiệm là việc cấp có thẩm quyền quyết định miễn nhiệm cán bộ vì lý do vi phạm kỷ luật, tư cách đạo đức, năng lực yếu kém, không hoàn thành nhiệm vụ, mất uy tín … nhưng không giới hạn ở hình thức xử lý kỷ luật. sa thải hoặc sa thải. Ngay bây giờ, nhiều người cũng đang nhầm lẫn về cách bắn, cách bắn và cách bắn.
Cơ sở pháp lý:
– Hiến pháp năm 2013;
– Luật Cán bộ, công chức năm 2008;
– Năm 2019, một số quy định của Luật Công chức và Luật Viên chức đã được sửa đổi, bổ sung;
– Nghị định số 34/2011 / nĐ-cp quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức.
– Ngày 02 tháng 10 năm 2009 Bộ Chính trị 260-qĐ / tw về việc từ chức, miễn nhiệm, cho thôi việc đối với cán bộ.
1. Sa thải là gì?
Cách chức là (kỷ luật) một hình thức xử phạt buộc từ chức đối với một người được bổ nhiệm vào chức vụ do bầu cử trước khi kết thúc nhiệm kỳ, trái pháp luật, trái đạo đức phẩm chất và không còn xứng đáng với vị trí được chỉ định trong cơ quan nhà nước.
Nếu các vị trí đặc biệt như đại biểu Quốc hội bị cách chức, Ủy ban thường vụ Quốc hội phải quyết định việc đề nghị Quốc hội bãi nhiệm hoặc bãi nhiệm cử tri theo yêu cầu. Ủy viên Ủy ban Trung ương Mặt trận. Tổ quốc Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc cấp tỉnh hoặc cử tri.
Trường hợp đại biểu Hội đồng nhân dân cấp tỉnh, huyện, quận, xã bị bãi nhiệm thì Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cùng cấp, Chủ tịch Hội đồng nhân dân cấp huyện. cấp xã, Ủy ban nhân dân cùng cấp bị bãi bỏ theo điều lệ của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cùng cấp. Đề nghị và quyết định bãi nhiệm đại biểu, cử tri.
Xem thêm: Thủ tục thay đổi, miễn nhiệm, từ chức Chủ tịch công đoàn công ty
Việc bãi nhiệm phải được sự đồng ý của hai phần ba tổng số đại biểu Quốc hội và Ủy ban nhân dân. Nếu cử tri từ chối chức vụ của mình thì bị đưa ra khỏi đơn vị bầu cử mà người đại biểu đó đã được bầu theo cách thức do Quốc hội, Ủy ban thường vụ Quốc hội quy định. Việc bãi nhiệm những người do Quốc hội bầu (Chủ tịch nước, Phó Chủ tịch nước, Chủ tịch Quốc hội, v.v.) được xác định bằng biểu quyết của Quốc hội.
gạt bỏ được dịch sang tiếng Anh như sau: “ gạt bỏ ”
2. Phân biệt miễn nhiệm, cách chức và cách chức theo quy định mới nhất:
-vì lý do sức khỏe
– hoặc không đủ năng lực, có uy tín
– Theo yêu cầu
– Các lý do khác
– Vi phạm tư cách đạo đức
-Không còn xứng đáng với vị trí được chỉ định nữa
– Vi phạm tư cách đạo đức
-Không còn xứng đáng với vị trí được chỉ định nữa
-Chỉ dành cho các sĩ quan đã được phê duyệt
-retirement
-Thiết kế
– Không thể được thăng chức, đào tạo hoặc bổ nhiệm trong vòng 12 tháng
– Các vị trí lãnh đạo bị sa thải vì tham nhũng sẽ không được bổ nhiệm
3. Cán bộ, công chức có được miễn nhiệm không?
Theo quy định tại Điều 7 Khoản 6 Luật Cán bộ, công chức 2008: “Từ chức là việc cán bộ thôi giữ chức vụ, giữ chức vụ trong thời hạn hoặc trước khi hết nhiệm kỳ”.
Xem Thêm : Al4C3 + H2O → CH4 + Al(OH)3 – Trường THPT Thành Phố Sóc Trăng
Hiện tại, các quan chức có thể bị cách chức hoặc cách chức:
– Cách chức: Trường hợp cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ hai năm liên tục thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền sa thải (theo quy định tại Điều 1 Khoản 1 Bộ luật Hình sự nước Cộng hòa nhân dân Trung Quốc). sửa đổi). , bổ sung Luật Cán bộ, công chức).
– Đề nghị miễn nhiệm: Cán bộ không lành mạnh, không đủ năng lực, có uy tín do yêu cầu công việc hoặc lý do khác (theo Điều 30 (1) Luật Cán bộ, công chức).
Đặc biệt, đây không phải là một trong những hình thức kỷ luật đối với cán bộ, vì cán bộ chỉ có thể bị xử lý kỷ luật một trong các hình thức: khiển trách, cảnh cáo, miễn nhiệm, cách chức.
Do đó, việc miễn nhiệm cán bộ xảy ra 02 trường hợp: miễn nhiệm và có đơn xin miễn nhiệm.
Xem thêm: Cách chức giám đốc LLC
Căn cứ để xét miễn nhiệm viên chức
Xem xét cách chức một cán bộ thuộc một trong các trường hợp sau:
– Viên chức phải chịu hình thức kỷ luật và viên chức vi phạm pháp luật thuộc một trong các trường hợp sau:
+ sẽ bị cảnh cáo hoặc khiển trách và phải thay đổi công việc.
+ Đã được cơ quan có thẩm quyền kết luận bằng văn bản nhưng chưa đến mức cách chức, miễn nhiệm.
– Thuộc một trong các trường hợp sau đây, người cán bộ không đủ tư cách và tín nhiệm đối với công việc:
+2 năm liên tục không hoàn thành nhiệm vụ quy định.
+ Hai lần bị kỷ luật về chức vụ được giao trong một hoặc hai nhiệm kỳ liên tiếp.
Xem thêm: Quy định về việc loại bỏ Tổng giám đốc
+ Làm mất đoàn kết đơn vị hoặc làm mất đoàn kết theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
+ Vi phạm đạo đức cán bộ được cấp có thẩm quyền xác định bằng văn bản.
+ Đã được cơ quan thanh tra, kiểm tra xác định vi phạm những điều đảng viên, cán bộ, công chức không được làm.
– Cơ quan có thẩm quyền xác định vị cán bộ này đã vi phạm quy định của Bộ Chính trị về công tác bảo vệ công tác nội chính.
Cơ sở để xem xét việc đình chỉ nhân viên
Xem xét cách chức một cán bộ thuộc một trong các trường hợp sau:
– Được điều động, thuyên chuyển đến đơn vị khác hoặc được bố trí, giao việc khác.
-Theo pháp luật, quy chế, quy định hiện hành, bạn không được đảm nhiệm các chức vụ có liên quan sau khi được điều động, luân chuyển đến đơn vị khác hoặc được phân công, giao việc.
Xem thêm: Hỏi về việc sa thải
– Cán bộ có sức khỏe không tốt, không thể tiếp tục lãnh đạo, quản lý: ốm nặng, tai nạn, bệnh mãn tính, nghỉ 12 tháng không phục hồi sức khỏe.
p>
Căn cứ để xét từ chức của cán bộ
Việc xem xét đơn từ chức của cán bộ là một trong những nội dung sau:
– Viên chức thôi việc để chuyển sang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Xem Thêm : Điểm chuẩn Đại học Ngoại thương, Đại học Kinh tế quốc dân
– Cán bộ xin từ chức do hạn chế về khả năng, sức khỏe.
– Cán bộ từ chức vì cảm thấy không còn đủ uy tín để thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; do nhận thức được những sai phạm, khuyết điểm của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc cấp dưới trong trách nhiệm của mình.
– Viên chức từ chức vì lý do cá nhân khác.
Không từ chức
Xem thêm: Hội đồng quản trị có quyền cách chức giám đốc không?
Một người thuộc bất kỳ trường hợp nào sau đây không được từ chức:
– Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh; đang đảm nhận những nhiệm vụ quan trọng, cơ mật nhưng chưa hoàn thành nhiệm vụ nhưng cần tiếp tục đảm nhận nhiệm vụ do cán bộ tự thực hiện; nếu cán bộ từ chức sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhiệm vụ do đơn vị giao.
– Chịu sự kiểm tra, xem xét và điều tra của các cơ quan thanh tra, kiểm tra và các cơ quan pháp luật.
4. Quy trình xóa mới nhất:
Về thủ tục sa thải quan chức, mục 260 nêu rõ:
Yêu cầu sa thải
– Báo cáo của cơ quan tư vấn công tác nhân sự;
– Các tài liệu liên quan: Quyết định kỷ luật, văn bản kết luận của cấp có thẩm quyền liên quan đến viên chức …
– Bản tóm tắt lý lịch của quan chức;
Xem thêm: Nguyên tắc và Thủ tục miễn nhiệm Thành viên Ủy ban nhân dân
– Nhận xét, đánh giá của cán bộ trong các nhiệm kỳ của họ.
Quy trình xét miễn nhiệm cán bộ thuộc thẩm quyền quyết định của cấp sở
– Bước thứ nhất: Người phụ trách tập đoàn lãnh đạo hoặc tổ chức tư vấn nơi cán bộ nằm đề nghị miễn nhiệm;
– Bước 2: Cơ quan tham mưu, hướng dẫn của lãnh đạo và các đơn vị liên quan đánh giá việc miễn nhiệm cán bộ, lấy ý kiến cấp ủy bằng văn bản;
– Bước 3: Cơ quan tư vấn thông báo và lắng nghe ý kiến của nhân viên về việc sa thải;
– Bước 4: Cơ quan tư vấn tổng hợp ý kiến trình cấp có thẩm quyền;
– Bước 5: Cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Quy trình xét miễn nhiệm đối với cán bộ thuộc thẩm quyền quyết định của cấp trên
Xem thêm: Mẫu quyết định sa thải kế toán trưởng công ty, doanh nghiệp chi tiết nhất
– Bước đầu tiên: Cơ quan tham mưu cấp trên đề xuất giải thể;
– Bước 2: Cơ quan tư vấn thông báo và lắng nghe ý kiến của người lao động về việc sa thải, lấy ý kiến của các cơ quan liên quan theo hướng dẫn của bộ phận có thẩm quyền;
– Bước 3: Sau khi tập thể cán bộ lãnh đạo trao đổi với cấp ủy thì trao đổi với cấp trên và có ý kiến bằng văn bản;
– Bước 4: Tổ chức tư vấn ý kiến toàn diện và trình các cơ quan có thẩm quyền;
– Bước 5: Người giám sát xem xét và quyết định.
Do đó, tùy thuộc vào cơ quan có thẩm quyền xem xét loại bỏ một cán bộ, thủ tục loại bỏ một cán bộ sẽ thực hiện theo một trong hai tình huống trên.
Nguồn: https://xettuyentrungcap.edu.vn
Danh mục: Hỏi Đáp
