Hỏi Đáp

Phúc lợi là gì? Tầm quan trọng của phúc lợi trong doanh nghiệp

Chính sách phúc lợi là gì

Phúc lợi là gì? Tầm quan trọng của phúc lợi trong doanh nghiệp
Phúc lợi là gì? Tầm quan trọng của phúc lợi trong doanh nghiệp

Phúc lợi là một trong những điều người đi làm quan tâm khi tìm kiếm và quyết định công việc bên cạnh lương thưởng. Chế độ phúc lợi phản ánh được môi trường làm việc và chất lượng lao động của nhân viên.

Trong các bài viết tiếp theo, le anh hr sẽ chia sẻ với các bạn về lợi ích và tầm quan trọng của lợi ích trong hoạt động kinh doanh của bạn.

& gt; & gt; & gt; Xem thêm: Tổng hợp các khóa học quản lý và nhân sự tốt nhất tại Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh. Thành phố Hồ Chí Minh

1. Khái niệm phúc lợi

Theo Tổ chức Lao động Quốc tế, phúc lợi của nhân viên có thể được hiểu là “các cơ sở, dịch vụ và tiện nghi khác nhau được thiết lập theo cam kết tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên.” Nhân viên có thể làm việc trong một môi trường lành mạnh và được sử dụng các lợi ích hiện có để cải thiện sức khỏe, tinh thần và năng suất. “

Lợi ích là một thuật ngữ được sử dụng trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực. Phúc lợi hoặc phúc lợi là khoản bồi thường gián tiếp trả cho người lao động dưới hình thức hỗ trợ cuộc sống. Các khoản phúc lợi thường chiếm hơn 30% mức bồi thường tài chính và ở các nước phát triển, các tổ chức có xu hướng tăng phúc lợi để thu hút và giữ chân nhân tài khi tiền lương / tiền công của người lao động ở ngưỡng cao. trong kinh doanh.

Hệ thống phúc lợi là một trong những quyền được bảo vệ hợp pháp mà nhân viên được hưởng. Các khoản chi phúc lợi do doanh nghiệp chi trả và được trừ vào lương của người lao động. Các hoạt động phúc lợi do luật định và cũng có thể được cung cấp một cách tự nguyện bởi các doanh nghiệp.

Phúc lợi là bất kỳ lợi ích vật chất hoặc tinh thần nào được tạo ra nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống và hiệu quả công việc của người lao động. Các chính sách phúc lợi thường bao gồm tiền thưởng mà người lao động nhận được trực tiếp hoặc gián tiếp thông qua các sản phẩm bảo hiểm, dịch vụ chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất.

2. Phân loại lợi ích của nhân viên

Hiện nay, có hai loại lợi ích chính của doanh nghiệp: lợi ích bắt buộc và lợi ích tự nguyện. Ngoài ra, theo quan điểm kinh doanh, hiện nay có 5 loại phúc lợi được cho là quan trọng nhất, bao gồm: Chế độ thưởng hấp dẫn, chế độ đãi ngộ hấp dẫn, tăng lương hàng năm, loại bảo hiểm và phép năm.

2.1. Quyền lợi Bắt buộc

Lợi ích bắt buộc là những lợi ích tối thiểu mà tổ chức phải cung cấp theo yêu cầu của pháp luật. Theo luật lao động và luật bảo hiểm xã hội, hệ thống phúc lợi bắt buộc bao gồm 5 loại bảo hiểm xã hội:

– Trợ cấp ốm đau – Tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp – Thai sản – Hưu trí – Tử vong

Xem Thêm : Tổng Hợp Các Lý Thuyết và Công Thức Lý 10 Cơ Bản Quan Trọng

Những quyền lợi này nhằm đảm bảo an toàn về vật chất và tinh thần cho người lao động hoặc gia đình họ trong trường hợp không may bị mất hoặc giảm một phần khả năng lao động do ốm đau, thai sản hoặc tai nạn, hết tuổi lao động hoặc qua đời. Ngoài ra, các công ty phải đóng bảo hiểm y tế cho nhân viên theo quy định của pháp luật.

Theo Quyết định số 595 / qĐ-bhxh ngày 14 tháng 4 năm 2017 của Tổng cục Bảo hiểm xã hội, mức đóng, mức đóng theo quy định, mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm thất nghiệp (bệnh nghề nghiệp) như sau

p>

Mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm thất nghiệp và phúc lợi cá nhân (đoàn phí):

Do đó, doanh nghiệp trả lương hàng tháng cho người lao động và khấu trừ vào tiền lương hàng tháng của người lao động, cũng như đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm thất nghiệp (bảo hiểm thương tật và bệnh nghề nghiệp). ) đóng cửa ở mức 32%. Và nộp cho Huyện đoàn với mức đóng 2%.

Quỹ Bảo hiểm Nhân thọ được phân bổ như sau:

– Doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội: 17,5% (trong đó: 3% vào quỹ ốm đau, thai sản, 0,5% vào quỹ thương tật, bệnh nghề nghiệp, 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất). -Người lao động đóng BHXH 8% vào quỹ hưu trí và tồn tại.

2.2. Lợi ích tự nguyện

Ngoài các phúc lợi bắt buộc, nhiều doanh nghiệp kinh tế hiệu quả còn thể hiện sự quan tâm đến nhân viên của họ thông qua các phúc lợi tự nguyện. Hệ thống phúc lợi tự nguyện là loại phúc lợi mà tổ chức, doanh nghiệp cung cấp dựa trên khả năng tài chính và chính sách lãnh đạo mà doanh nghiệp có thể thay đổi linh hoạt, trong đó phổ biến nhất là bảo hiểm, sức khỏe, nhân thọ cho người lao động và người thân của họ.

Có rất nhiều quyền lợi tự nguyện mà doanh nghiệp có thể áp dụng như: kế hoạch thưởng hấp dẫn, chế độ đãi ngộ hấp dẫn, tăng lương hàng năm, nghỉ phép năm, du lịch công ty, thực hiện các chương trình đào tạo chuyên môn, khám sức khỏe định kỳ, phụ cấp ngoài giờ, nghỉ lễ phụ cấp, trợ cấp ăn trưa, thưởng cổ phiếu, phụ cấp điện thoại, phụ cấp đi lại, phụ cấp chỗ ở và nhiều đặc quyền khác.

Ngoài ra, một số tổ chức tạo ra nhiều loại phúc lợi khác nhau dựa trên nhu cầu và nhân khẩu học của nhân viên (ví dụ: chi phí đi lại khi làm việc, chi phí ăn uống hàng ngày). Nhiều doanh nghiệp tập trung vào việc cung cấp các lợi ích liên quan đến đời sống tinh thần và giải trí của nhân viên, chẳng hạn như phòng tập thể dục, spa, chăm sóc sắc đẹp hoặc các hoạt động thể thao.

Tầm quan trọng của phúc lợi trong doanh nghiệp

3. Tầm quan trọng của phúc lợi trong doanh nghiệp

Phúc lợi đóng vai trò rất quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động, đảm bảo rằng tất cả nhân viên và người lao động trong tổ chức đều nhận được sự chăm sóc tốt nhất, thể hiện tầm nhìn và mức độ chăm sóc. Phát triển Doanh nghiệp.

  • Đối với nhà tuyển dụng

Chính sách lợi ích giúp doanh nghiệp quản lý rủi ro cao với chi phí thấp và giảm gánh nặng tài chính. Phí bảo hiểm có thể được khấu trừ thuế như một khoản chi phí của công ty, dẫn đến tiết kiệm cho tổ chức.

Xem Thêm : Thiếu máu não, đau đầu, mất ngủ mãn tính: Thử mẹo này xong thì vui vẻ, khỏe mạnh cả đời! –

Giảm chi phí tuyển dụng: Ngoài tiền lương, lợi ích là mối quan tâm hàng đầu đối với nhân tài khi tìm việc. Chính sách phúc lợi tốt sẽ là công cụ hữu hiệu giúp người sử dụng lao động thu hút, giữ chân người lao động và nâng cao uy tín của doanh nghiệp, từ đó tiết kiệm đáng kể chi phí tuyển dụng.

Cải thiện năng suất làm việc: Các chính sách phúc lợi giúp xây dựng lực lượng lao động khỏe mạnh, giảm thiểu việc nghỉ học hoặc ốm đau, cải thiện tinh thần làm việc và sự hài lòng của nhân viên trong công việc. Khi nhân viên an toàn cho bản thân và gia đình của họ, năng suất của họ sẽ tăng lên.

Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Nhân viên cảm thấy được quan tâm sẽ tin tưởng và trung thành hơn với công ty, từ đó cải thiện các mối quan hệ trong tổ chức và lan tỏa năng lượng tích cực và các giá trị cốt lõi mà tổ chức đang xây dựng.

  • Đối với nhân viên

Người lao động có thể cảm thấy an toàn và tăng năng suất cũng như sự hài lòng của họ bằng cách đảm bảo họ và gia đình của họ được bảo vệ. Nhân viên sẽ có động lực làm việc và gắn bó với tổ chức.

Nâng cao tài chính ngoài mức lương cơ bản: Người lao động có thể được trả lương trực tiếp hoặc gián tiếp thông qua các gói bảo hiểm, dịch vụ, phúc lợi hàng ngày, v.v., nhờ đó nâng cao mức thu nhập của họ. cuộc đời tôi.

Tăng cường sức khỏe tinh thần: Được chăm sóc thông qua chính sách phúc lợi hợp lý sẽ làm tăng mức độ hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp và giảm đáng kể lo lắng, căng thẳng trong công việc.

Sức khỏe thể chất được cải thiện: Nhân viên khỏe mạnh hoặc được chăm sóc y tế kịp thời sẽ có ít ngày ốm hơn và tập trung tốt hơn vào công việc.

Nhân viên có bảo hiểm nhân thọ và tàn tật nhận được bảo vệ thu nhập bổ sung trong trường hợp bị bệnh hoặc khuyết tật nghiêm trọng. Nếu nhân viên hài lòng với mức bảo hiểm mà họ nhận được, họ sẽ tự hào về công ty của mình.

Tăng sự gắn bó: Hệ thống phúc lợi thúc đẩy mối quan hệ tốt đẹp giữa các nhân viên và giữa nhân viên với công ty thông qua một môi trường làm việc lành mạnh, hài hòa và ổn định. sự quyết tâm.

& gt; & gt; & gt; Xem thêm: Mẫu Bảng lương Nhân viên Bộ phận Mới nhất

Trên đây là những chia sẻ hữu ích về Lợi ích là gì? Tầm quan trọng của phúc lợi trong kinh doanh . Nếu bạn có nhu cầu học thêm về quản trị và nhân sự, bạn có thể tham khảo khóa học nhân sự hành chính tại trung tâm nhân lực lê anh. Khóa học này sẽ giúp bạn thành thạo các kỹ năng của một nhà điều hành nhân sự tổng hợp, được giảng dạy bởi các chuyên gia với hơn 10 năm kinh nghiệm thực hành trong lĩnh vực nhân sự.

le anh hr chúc các bạn thành công!

Nguồn: https://xettuyentrungcap.edu.vn
Danh mục: Hỏi Đáp

Related Articles

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button