Hỏi Đáp

Thời giờ nghỉ ngơi của người lao động – Hiểu thế nào cho đúng luật

Các nhân viên tham gia được xác định theo giờ làm việc. Tất nhiên, phải có thời gian để nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ ngơi là minh chứng rõ ràng cho sự khỏe mạnh của nhân viên, ngoài ra thời gian nghỉ ngơi còn mang lại nhiều lợi ích “tiềm ẩn” cho doanh nghiệp. Cùng chúng tôi tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!

sử dụng lao động

Để có đáp án nhanh nhất trong lĩnh vực pháp luật lao động gọi Tổng đài tư vấn pháp luật (24/7): 1900 6198

Thời giờ nghỉ ngơi là gì?

Thời gian nghỉ là thời gian quy định hoặc theo thỏa thuận, người lao động không phải thực hiện nghĩa vụ lao động, có quyền sử dụng tự do theo nhu cầu của mình.

Bạn đang xem: Thời giờ nghỉ ngơi là gì

Đảm bảo thời gian nghỉ ngơi hợp lý từ trước đến nay là mục tiêu được luật pháp của nhiều quốc gia trên thế giới theo đuổi. Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) có một số Công ước liên quan đến thời gian nghỉ ngơi của người lao động (số 106 năm 1957, số 132 năm 1970 …) …

Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, thời gian nghỉ ngơi của người lao động bao gồm: nghỉ giữa ca (ít nhất nửa tiếng, làm đêm ít nhất 45 phút), nghỉ ca (ít nhất 12 tiếng), nghỉ hàng tuần (ít nhất một ngày – 24 giờ liên tục), ngày nghỉ lễ, phép năm; nghỉ ngơi. Ngoài ra, hai bên có thể thỏa thuận về việc nghỉ không hưởng lương. Tùy từng trường hợp, người lao động có thể được hưởng một số quyền lợi theo quy định của pháp luật trong thời gian nghỉ như: lương, được tính là thời gian làm việc, phụ trách các hệ thống khác …

Cơ sở khoa học về quy định thời gian nghỉ ngơi trong quan hệ lao động

Kiến thức cơ bản về Sinh học

Để tồn tại, con người phải làm việc. Tuy nhiên, theo quan điểm sinh học, bất kỳ nội dung và hình thức lao động nào cũng là hao phí trí não, thần kinh, cơ bắp, cơ quan giác quan… Vì vậy, khi đến một giới hạn nhất định, mệt mỏi sẽ xuất hiện. Vì vậy, phải hạn chế mệt mỏi, kiệt sức để đảm bảo cho cơ thể được nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe.

Mặt khác, xét về góc độ tâm lý, trong hoạt động lao động không tránh khỏi tâm lý mệt mỏi do thời gian tri giác quá nhiều, các cơ quan nhạy cảm bị ức chế dẫn đến nhàm chán, đơn điệu, thiếu hứng thú. Để giảm bớt hiện tượng này cũng đòi hỏi phải chuyển sự chú ý của hệ thần kinh sang một hoạt động tự do khác, càng tách biệt với lao động càng tốt.

Do đó, giờ làm việc bị giới hạn và yêu cầu nghỉ ngơi là một nhu cầu sinh học tự nhiên. Điều này đòi hỏi sự sắp xếp thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi hợp lý để đảm bảo nhu cầu tự nhiên và hiệu quả lao động của con người.

Cơ sở kinh tế xã hội

Điều kiện kinh tế – xã hội, trong đó năng suất lao động và nhu cầu con người là yếu tố quyết định và quan trọng nhất quyết định thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi cụ thể của người lao động. các môn thể thao. Dưới một lượng công việc và sức lao động nhất định, thời gian hoàn thành công việc nhiều hay ít chủ yếu do năng suất lao động quyết định. Nếu năng suất lao động thấp thì con người sẽ dành nhiều thời gian làm việc hơn, ngược lại nếu năng suất lao động cao thì số giờ làm việc ít hơn và nhu cầu nghỉ ngơi nhiều hơn.

Trước đây, người lao động vẫn phải làm việc nhiều giờ (14-16 giờ / ngày) do công nghệ yếu và năng suất lao động thấp. Ngày nay, với sự phát triển vượt bậc của khoa học kỹ thuật, lao động chân tay đang dần được thay thế bằng các phương tiện, máy móc hiện đại, có lợi cho việc nâng cao năng suất lao động, cải thiện đời sống của con người, vì vậy cần giảm giờ làm, tăng thời gian nghỉ ngơi. Đặc điểm của nó là hầu hết các nước đều quy định thời gian làm việc tối đa không quá 8 giờ / ngày hoặc 40 giờ / tuần, thậm chí có nước còn quy định thời gian làm việc ít hơn, tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi và tham gia các hoạt động xã hội khác.

XEM THÊM:  Tra cứu tên Nguyễn Thị Huế trong tiếng Trung Quốc, Hàn Quốc

Các quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi cụ thể ở các nước chủ yếu dựa trên tình hình phát triển kinh tế, và yếu tố quan trọng là năng suất lao động ở từng giai đoạn. Ngoài ra, các yếu tố xã hội, phong tục tập quán… cũng có ảnh hưởng nhất định. Điều này cũng cho thấy các quốc gia khác nhau có thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi khác nhau, thậm chí ở các quốc gia có trình độ kinh tế xã hội tương tự cũng có sự khác biệt nhất định.

Cơ sở pháp lý

Xuất phát từ quan điểm cho rằng làm việc và nghỉ ngơi là quyền cơ bản của người lao động trong quan hệ lao động, luật pháp quốc tế và quốc gia đều ghi nhận quyền này trong các văn bản pháp luật có giá trị cao. .

Về mặt luật pháp quốc tế, người lao động trên khắp thế giới được quyền làm việc và nghỉ ngơi trong cùng một khung thời gian theo quy định của các tổ chức quốc tế toàn cầu như Liên Hợp Quốc (un) và Tổ chức Lao động Quốc tế. Liên quan đến thời gian làm việc và nghỉ ngơi, ILO đã ban hành nhiều công ước và khuyến nghị quan trọng.

Cũng như hầu hết các quốc gia khác, Việt Nam cũng ghi nhận quyền làm việc và nghỉ ngơi trong văn bản pháp luật cao nhất – hiến pháp ở các giai đoạn và nhiều văn bản pháp luật khác. Trong lĩnh vực lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là một chương riêng trong Luật Lao động 2019 (Chương VII) với những quy định chung. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động quy định hệ thống thời gian làm việc và nghỉ ngơi tùy theo tình hình của mình.

Để tìm hiểu luật pháp trên thế giới và Việt Nam quy định cụ thể như thế nào về thời gian nghỉ ngơi, bạn có thể tìm thêm thông tin tại đây: Thời gian nghỉ ngơi theo luật định

Để có đáp án nhanh nhất trong lĩnh vực pháp luật lao động gọi Tổng đài tư vấn pháp luật (24/7): 1900 6198

Thời giờ nghỉ ngơi được hưởng lương

Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, thời gian nghỉ ngơi của người lao động bao gồm: nghỉ giữa ca (ít nhất nửa tiếng, ca đêm ít nhất 45 phút), nghỉ ca (ít nhất 12 tiếng), nghỉ hàng tuần (ít nhất một ngày – 24 giờ liên tục), các ngày nghỉ lễ, phép năm; nghỉ ngơi sau khi nghỉ việc.

Thời gian nghỉ giữa ca (nghỉ giải lao)

Theo luật lao động, thời gian nghỉ ngơi giữa các ca làm việc được tính như sau:

(i) Người lao động làm việc 8 giờ liên tục trong điều kiện bình thường hoặc 7 hoặc 6 giờ trong trường hợp giảm giờ làm được nghỉ ít nhất nửa giờ (30 phút). ), được tính trong giờ làm việc; ngoài ra, người lao động làm việc từ 10 giờ trở lên mỗi ngày (kể cả làm thêm giờ) được nghỉ thêm ít nhất 30 phút trong giờ làm việc.

(ii) Người làm ca đêm (từ 10 giờ tối đến 6 giờ chiều hoặc từ 9 giờ tối đến 5 giờ chiều) được nghỉ ít nhất 45 phút giữa các ca để được tính là thời gian làm việc ;

Lưu ý: Người làm theo ca được nghỉ tối thiểu 12 giờ trước khi đổi ca.

Thời gian nghỉ hàng tuần

Người sử dụng lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục) mỗi tuần, thường là vào Chủ nhật. Tuy nhiên, đối với các cơ quan, xí nghiệp do phải làm việc liên tục trong tuần (kể cả ngày chủ nhật) để sản xuất, công tác hoặc phục vụ nhân dân thì người sử dụng lao động có thể bố trí ngày làm việc. Người làm việc.

Nếu không thể nghỉ hàng tuần do chu kỳ làm việc, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng nhân viên được nghỉ bù thỏa đáng. Trung bình mỗi tháng, người lao động được nghỉ phép ít nhất 4 ngày.

Ngày lễ, Lễ hội mùa xuân

Trong năm, người lao động được nghỉ lễ, Tết Dương lịch cả 8 ngày, riêng những ngày sau:

(i) Ngày đầu năm mới: 1 ngày (ngày 1 tháng 1);

(ii) Tết Nguyên đán: 5 ngày (do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm của năm âm lịch)

Xem thêm: LGBT là gì – những vấn đề xoay quanh đồng tính, song tính và chuyển giới | Medlatec

XEM THÊM:  Tài Xỉu Là Gì? Các Loại Tỷ Lệ Kèo Tài Xỉu Trong Bóng đá

(iii) Ngày Chiến thắng 30/4: 1 ngày;

(iv) Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch);

(v) Ngày Quốc khánh: 1 ngày (ngày 2 tháng 9 theo lịch Gregory).

(vi) Ngày giỗ tổ Hùng Vương thứ nhất (10 tháng 3 âm lịch).

Nếu ngày nghỉ lễ nêu trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo. Ngoài ra, nếu người lao động là người nước ngoài thì được nghỉ thêm 1 ngày lễ Quốc khánh và 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc (nếu có).

Có thể thấy, số ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết Dương lịch mà pháp luật Việt Nam quy định là khá lớn nên mức lương của những ngày nghỉ lễ vẫn được đảm bảo, xem thêm: tại đây

Nghỉ phép Hàng năm

Người lao động được nghỉ hàng năm sau khi đã làm việc với doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động ít nhất 12 tháng liên tục.

Những giờ sau đây cũng được tính là thời gian làm việc liên tục:

(i) Tổ chức hoặc doanh nghiệp dành thời gian để học hỏi các kỹ năng văn hóa và nghề nghiệp;

(ii) Thời gian tạm ngừng công việc và nghỉ việc hưởng lương, thông báo chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;

(iii) Thời gian nghỉ ốm, thời gian nghỉ ốm của mẹ;

(iv) Tạm ngừng điều trị do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

(v) Bị đình chỉ hoặc tạm giam trong giai đoạn điều tra hình sự mà không bị truy tố và được trở lại nơi làm việc bình thường.

Người lao động xin nghỉ việc mà không được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì không được nghỉ hàng năm trong năm đó. Nếu lỗi nhẹ thì số ngày nghỉ hàng năm của người lao động bị trừ vào số ngày nghỉ hàng năm của năm hiện tại, nếu sơ suất đến mức phải xử lý kỷ luật thì người lao động không được nghỉ hàng năm trong năm đó. . Ngoài ra, nếu người lao động có số tháng nghỉ ốm trong năm hiện tại cộng dồn trên 3 tháng thì không được hưởng chế độ nghỉ phép năm.

Theo Điều 74 của Luật Lao động của nước tôi, ngày nghỉ hàng năm được chia thành 3 mức: 12 ngày, 14 ngày và 16 ngày, như sau:

(i) 12 ngày làm việc đối với những người làm việc trong điều kiện bình thường;

(ii) 14 ngày làm việc đối với những người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở những nơi có điều kiện sống kém và đối với người dưới 18 tuổi;

(iii) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở nơi có điều kiện sinh hoạt kém.

Thời gian đi du lịch không được tính vào phép năm. Số ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động cũng tăng theo số năm họ đã làm việc trong doanh nghiệp hoặc đối với người sử dụng lao động, cứ sau 5 năm là một ngày. Trong thời gian nghỉ hàng năm, người lao động được hưởng nguyên lương cộng với phụ cấp lương. Ngoài ra, nhân viên được yêu cầu thanh toán chi phí vận chuyển khứ hồi, nếu có.

Tạm nghỉ việc

Nghỉ việc vì việc riêng là một quy định của luật lao động cho phép người lao động được nghỉ để giải quyết các mối quan hệ cá nhân hoặc gia đình. Nghỉ việc riêng không quá 3 ngày làm việc.

Người lao động được nghỉ việc riêng nhưng vẫn được hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau:

Tham khảo: Mục đích là gì? Ví dụ mục đích

(i) Đã kết hôn, 3 ngày nghỉ;

(ii) Nếu con đã lập gia đình thì được nghỉ 1 ngày;

(iii) Được nghỉ 3 ngày đối với việc bố mẹ đẻ (bố mẹ đẻ của cả vợ hoặc chồng), vợ hoặc chồng chết, con chết.

Công ty Luật TNHH Everest – Tổng đài tư vấn pháp luật (24/7): 1900 6198

Chế độ nghỉ không lương

Trong cuộc sống, đôi khi người lao động phải xin nghỉ vì bận việc riêng, pháp luật quy định việc tạo điều kiện cho người lao động xin nghỉ để làm việc riêng, bao gồm: cũng có thể được xin nghỉ không lương. Cụ thể, Điều 116 Luật Lao động năm 2019 quy định về chế độ nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương.

Khi nhân viên nghỉ không lương

02 tình huống nhân viên có thể xin nghỉ không lương:

(i) Công việc liên quan đến công việc của một thành viên trong gia đình mà pháp luật yêu cầu;

XEM THÊM:  TRƯỚC VÀ SAU WHEN DÙNG THÌ GÌ

(ii) Hai là do thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Để biết thêm thông tin về quy định nghỉ không lương cho nhân viên, vui lòng xem: Nhân viên nghỉ không lương, Điều bạn cần biết

Doanh nghiệp có thể từ chối một nhân viên nghỉ việc không lương không?

Người lao động có thể xin nghỉ không hưởng lương trong hai trường hợp trên, do đó, về phía doanh nghiệp, việc từ chối cũng xét theo hai trường hợp sau:

(i) Người lao động nghỉ không lương và thông báo cho doanh nghiệp biết việc doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ không hưởng lương là không đúng quy định của pháp luật.

(ii) Nếu người lao động đề xuất với doanh nghiệp thỏa thuận nghỉ không hưởng lương thì doanh nghiệp có quyền xem xét đề nghị của người lao động và quyết định có chấp nhận hay không. Công ty không chấp nhận các đề xuất từ ​​nhân viên, và nó không phải là bất hợp pháp.

Trong cả hai trường hợp trên, doanh nghiệp có thể bị trừng phạt nếu vi phạm bất kỳ biện pháp trừng phạt nào, xem thêm tại đây

Một số câu trả lời cho việc nghỉ việc của nhân viên

Câu hỏi 1: Nhân viên có thể từ chối làm thêm giờ không?

Trả lời:

Theo Điều 108 (2) của Bộ luật Lao động 2019

Do đó, nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm giờ để thực hiện nhiệm vụ bảo vệ tính mạng, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân, phòng chống, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa nhưng có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động, Theo Luật An toàn vệ sinh lao động, người lao động có quyền từ chối

Câu hỏi 2: Trường hợp nào người lao động không được tính giờ làm thêm của người lao động?

Trả lời:

Điều 108 Luật lao động 2019 quy định: Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào Theo quy định tại Điều 107 của Luật lao động, thời gian làm thêm không bị giới hạn. Luật Lao động 2019 , người lao động không được từ chối nếu:

  • Thực hiện lệnh động viên, điều động làm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
  • Trong công tác phòng ngừa và giữ gìn quốc phòng, an ninh, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ tính mạng, cơ quan , tổ chức và tài sản cá nhân. Khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, trừ những trường hợp có thể ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động. Hành động phù hợp với Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp.
  • ul>

    Câu hỏi 3: Người lao động lớn tuổi có thể làm việc ngắn hơn mỗi ngày không?

    Trả lời:

    Điều 148 của Luật Lao động năm 2019 quy định rằng người lao động cao tuổi có quyền thương lượng với người sử dụng lao động để rút ngắn thời gian làm việc hàng ngày hoặc thực hiện chế độ làm việc bán thời gian. .

    Do đó, nhân viên lớn tuổi có thể rút ngắn thời gian làm việc hàng ngày của họ hoặc triển khai hệ thống làm việc bán thời gian. Do đó, người sử dụng lao động sẽ tùy thuộc vào việc rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc bán thời gian theo quy định của Bộ luật Lao động 2019)

    Xem thêm: Lịch âm 12/1, âm lịch hôm nay Thứ Tư ngày 12/1/2022 tốt hay xấu?

    Được giới thiệu bởi Công ty Luật Everest

    1. Các bài viết trên do các luật sư, chuyên gia của Công ty Luật Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến ​​thức pháp luật. Hoàn toàn không có mục đích thương mại.
    2. Các bài báo trích dẫn kiến ​​thức hoặc ý kiến ​​của chuyên gia là từ các nguồn đáng tin cậy. Khi trích dẫn những điều này, chúng tôi đồng ý với các tác giả. Tuy nhiên, bạn nên coi thông tin này như một tài liệu tham khảo, vì nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân của tác giả.
    3. Nếu bạn cần giải đáp những thắc mắc về một vấn đề liên quan hoặc cần tư vấn pháp lý cho một trường hợp cụ thể, vui lòng liên hệ với Luật sư Everest qua Đường dây tư vấn pháp luật: 1900 6198 Chuyên gia hoặc luật sư, email: xettuyentrungcap@gmail.com.

    Vậy là đến đây bài viết về Thời giờ nghỉ ngơi của người lao động – Hiểu thế nào cho đúng luật đã dừng lại rồi. Hy vọng bạn luôn theo dõi và đọc những bài viết hay của chúng tôi trên website Xettuyentrungcap.edu.vn

    Chúc các bạn luôn gặt hái nhiều thành công trong cuộc sống!

Related Articles

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Back to top button