Viên chức là gì? Viên chức được phân loại thế nào? – LuatVietnam

Ai là quan chức?

Công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng lao động, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập (theo quy định). Mục 2 Luật viên chức 2010).

Ở đâu:

-Vị trí việc làm: là công việc hoặc nhiệm vụ có liên quan đến chức danh nghề nghiệp hoặc vị trí quản lý tương ứng; là cơ sở để xác định số lượng công chức, cơ cấu ngạch công chức, tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức trong đơn vị sự nghiệp công lập (Căn cứ Điều 7 Luật Công chức).

– Đơn vị sự nghiệp công lập: Là tổ chức do cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội có tư cách pháp nhân thành lập. viên chức, cung cấp dịch vụ công, phục vụ sự điều hành của Nhà nước (theo mục 9 Luật Viên chức).

– Mẫu hợp đồng: Hiện nay, viên chức có thể giao kết một trong hai loại hợp đồng làm việc là không xác định thời hạn và hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Cụ thể, theo Điều 2 Khoản 2 Luật Viên chức sửa đổi thì hai loại hợp đồng được quy định như sau:

• Hợp đồng làm việc xác định thời hạn: Là hợp đồng xác định thời hạn giữa hai bên, thời hạn hiệu lực của hợp đồng từ 12-60 tháng;
• Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn: Là hợp đồng không xác định thời hạn giữa hai bên và hết thời hạn hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, chỉ những người đáp ứng các điều kiện trên mới được coi là viên chức.

Xem thêm: Phân biệt cán bộ, công chức và viên chức

Tuyển nhân viên mới nhất

Căn cứ yêu cầu công việc của đơn vị sự nghiệp, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, quỹ tiền lương… để tuyển dụng viên chức thực hiện theo 02 phương thức: thi tuyển hoặc thi tuyển.

Tuy nhiên, dù áp dụng phương thức tuyển dụng nào thì người dự tuyển cũng phải đáp ứng các điều kiện đăng ký theo quy định tại Điều 22 “Luật Viên chức”:

– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

– Đủ 18 tuổi trở lên. Đối với các lĩnh vực đặc thù như văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao… thì độ tuổi nộp hồ sơ có thể dưới 18 tuổi nhưng phải trên 15 tuổi và phải được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật. (theo Điều 2), Điều 5 Nghị định-Luật số 115/2020/nĐ-cp).

– Có mẫu đơn;

– rõ nền;

– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc kỹ năng vốn có phù hợp với vị trí việc làm;

– Đủ sức khỏe để thực hiện công việc, nhiệm vụ;

-Đáp ứng yêu cầu công việc do đơn vị sự nghiệp công lập quy định nhưng không thấp hơn tiêu chuẩn chung, không trái pháp luật và các điều kiện khác không phân biệt hình thức đào tạo.

Xem Thêm : Văn khấn ông Công, ông Táo phổ biến nhất – VTV.vn

Cần lưu ý: Theo Điều 4 Nghị định số 115, trước mỗi đợt tuyển dụng, các quyết định về nội dung, hình thức thi tuyển hoặc thi tuyển được đưa vào kế hoạch tuyển dụng của cơ sở. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức.

Viên chức là gì? Được phân loại thế nào? (Ảnh minh họa)

Viên chức được phân loại như thế nào?

Nếu như trước đây, theo Điều 3 Nghị định 29/2012/nĐ-cp, chính phủ phân loại viên chức theo 02 tiêu chuẩn:

-Theo vị trí việc làm: Cán bộ quản lý, không quản lý, kể cả những người chỉ thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ theo chức danh nghề nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập;

-Theo hạng của chức danh nghề nghiệp trong từng lĩnh vực hoạt động từ cao xuống thấp:Hạng I, hạng II, hạng III, hạng IV.

Nhưng nay, theo Điều 3 Lệnh 115, chính phủ đã sửa đổi tiêu chuẩn phân loại viên chức:

– Căn cứ vào nhiệm vụ, quyền hạn: Cấp quản lý và không cấp quản lý;

– Theo trình độ đào tạo: Viên chức có chức danh nghề nghiệp cần trình độ đào tạo tiến sĩ, thạc sĩ, đại học, cao đẳng, trung cấp.

Có thể thấy, việc phân loại công chức không còn căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh. Theo đó, đối với chức danh của viên chức, Khoản 2 Điều 28 Lệnh số 115 quy định:

Theo mức độ phức tạp của công việc của chức danh, các chức danh công chức trong cùng một lĩnh vực nghề nghiệp được phân chia từ cao xuống thấp như sau:

-Tiêu đề cấp 1;

– Tiêu đề phụ;

– Chức danh nghề nghiệp ba cấp;

-Chức danh hạng IV;

– Tiêu đề cấp v (mới).

So với 4 hạng trước đây, hiện nay viên chức được phân theo 5 hạng chức danh nghề nghiệp, gồm các tiêu chuẩn sau:

– Chức vụ;

– Nhiệm vụ bao gồm những công việc cụ thể phải thực hiện với mức độ phức tạp phù hợp với loại công việc;

– Chuẩn mực đạo đức, trình độ đào tạo, bồi dưỡng, tính chuyên nghiệp, năng lực chuyên môn.

Xem Thêm : Lý thuyết đối ngẫu

Xem thêm: Tổng hợp 14 điểm mới của Nghị định-Luật 115/2020 về viên chức

Khi nào viên chức trở thành công chức?

Theo quy định tại Điều 1, Khoản 5 của “Luật sửa đổi”, cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập cũng có thể được người phụ trách công chức tiếp nhận là công chức quan có thẩm quyền. Nếu bạn đáp ứng các tiêu chí và điều kiện của vị trí:

– Nếu không trong thời hạn xử lý kỷ luật; không trong thời hạn thi hành kỷ luật;

-Có trình độ cao đẳng trở lên và có thời gian trên 5 năm tính từ ngày được tuyển dụng, không kể thời gian tập sự đối với vị trí việc làm yêu cầu phải đào tạo từ cao đẳng trở lên (theo quy định tại Điều 1 khoản 3 của phần “Thông báo”) 03/2019/tt-bnv).

Ngoài ra, tại Điều 1, khoản 11, Nghị định-Luật số 161/2018, công chức của đơn vị sự nghiệp công lập còn phải đóng BHXH bắt buộc, không kể thời gian tập sự, thử việc nếu có thời gian đóng BHXH bắt buộc. bảo hiểm xã hội nhưng chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn.

Như vậy, để được chuyển thành công chức, viên chức phải đáp ứng các điều kiện nêu trên.

Chuyển đổi giữa viên chức và công chức được quy định thế nào? (Ảnh minh họa)

Công chức có được xét trở thành công chức không?

Không chỉ công chức mới được xét chuyển thành công chức, ngược lại, công chức có thể được chuyển thành công chức nếu đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng nêu trên: có đơn xin việc, có quốc tịch, có nơi công tác. cư trú tại Việt Nam, có lý lịch rõ ràng….. .

Đồng thời, theo Điều 13 Lệnh số 115, công chức muốn được xét tuyển vào viên chức còn phải đáp ứng các điều kiện sau:

-Hiện đang là công chức cấp xã:

• Đóng BHXH bắt buộc là bắt buộc, trừ thời gian tập sự, thử việc. Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội không liên tục mà chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn;

– Ban đầu là công chức, sau chuyển sang quân đội, cơ yếu, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp, doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn đăng ký….

Những cá nhân này sau đó phải chuẩn bị tài liệu bao gồm:

– Sơ yếu lý lịch công chức, được xuất trình trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ và có xác nhận của cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác;

– Bản sao bằng cấp theo yêu cầu của vị trí dự tuyển;

– Giấy khám sức khỏe được cấp trong thời hạn 30 ngày tính đến ngày nộp hồ sơ;

– Bản tự kiểm tra, đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kinh nghiệm công tác của người được tiếp nhận và có xác nhận của người phụ trách cơ sở, tổ chức, đơn vị công tác.

Đặc biệt, khi xét tuyển công chức không giữ chức vụ quản lý phải thành lập kỳ thi, hội đồng sát hạch, nếu bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý thì không phải thi tuyển nhưng phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm.

Trên đây là những câu hỏi quan trọng để giải đáp viên chức là gì theo quy định hiện hành. Nếu còn thắc mắc về các vấn đề liên quan chính thức, vui lòng liên hệ 1900.6192để được hỗ trợ nhanh nhất.

>> Từ 1/7/2020, ai được gọi là công chức?